np 7 2020 BLOk REDAKCE. ! PŘÍJMY PO SKONČENÍ ZAMĚSTNÁNÍ. Ing. ANTONÍN DANĚK. Právní úprava platná ve zdravotním pojištění určuje v § 3 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů, podmínky, za kterých se zúčtovaný příjem (plnění) zahrnuje do
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem - nevyplacená mzda. Zaměstnavatel neplatí? Nebo platí míň než má? Co vás u něj drží? Máte právo okamžitě zrušit pracovní poměr.
Dle § 56 odst. 1 písm. b) „může zaměstnanec zrušit pracovní poměr tehdy, jestliže mu zaměstnanec nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.“. Nevyplacená mzda tak může být pro zaměstnavatele nepříjemnou komplikací, rozhodnou-li se
Mzdy – Nastavení roku 2022. V souvislosti s nadcházejícím novým rokem 2022 jsme vydali aktualizaci systému Vario, která zajistí zejména nastavení parametrů pro výpočet mzdy v roce 2022 a zároveň reaguje na schválené legislativní změny v oblasti zpracování mezd, které nabývají účinnosti od 1. 1.
Výše minimální mzdy by měla podle návrhu odpovídat 45 %, nebo 50 % průměrné mzdy. Návrh vznikl na základě přijaté evropské směrnice ze dne 19. října 2022 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii, která doporučuje členským státům dodržovat minimální mzdu v těchto procentních hodnotách.
Článek přináší informace ke zvýšení rozhodné částky u DPČ pro účast na nemocenském pojištění od 1.1.2021 na částku 3.500 Kč, zvýšení redukčních hranic pro výpočet náhrady mezd či odměn v době pracovní neschopnosti zaměstnance a další mzdové novinky roku 2021. Od 1.1.2021 se rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění zaměstnance zvyšuje
Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012; Mám podepsanou smlouvu, jiná firma mi nabízí lepší práci; Dohoda o pracovní činnosti a prohlášení poplatníka daně; Jak ukončit dohodu o provedení činnosti; Švarc systém - stejná práce podle pracovní smlouvy nebo na ŽL; Prodleva v přechodu mezi zaměstnáními
Druh práce. Druh práce (popř. druhy prací), který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, představuje první podstatnou náležitost pracovní smlouvy. Druh práce, který je uveden v pracovní smlouvě má zásadní význam, neboť vymezuje, jakou práci je zaměstnanec povinen pro zaměstnavatele vykonávat. Konat práce
Zákon dále uvádí, že je možné srážet z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem obdobný závazek, jako je pracovní nebo služební poměr. Zákonem č. 164/2015 Sb. došlo k rozšíření výčtu příjmů, s nimiž se při provádění srážek ze mzdy zachází jako se mzdou.
AANtoHS. kqrk90a409.pages.dev/430kqrk90a409.pages.dev/20kqrk90a409.pages.dev/21kqrk90a409.pages.dev/200kqrk90a409.pages.dev/41kqrk90a409.pages.dev/42kqrk90a409.pages.dev/364kqrk90a409.pages.dev/224
dodatek pracovní smlouvy zvýšení mzdy
